Employment Pass y ONE Pass de Singapur
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El Employment Pass lo patrocina un empleador singapurense y depende de un salario mínimo exigido, que es más alto para los solicitantes de mayor edad y para el sector de servicios financieros. Depende también del sistema de puntos COMPASS, que puntúa el salario y las cualificaciones del solicitante, así como la diversidad y el empleo local del empleador. El ONE Pass es un permiso personalizado para personas que ganan al menos 30 000 S$ al mes o que acreditan una trayectoria excepcional. Tiene una validez de cinco años y permite trabajar simultáneamente para varios empleadores. Ambos los gestiona el Ministry of Manpower (MOM, el Ministerio de Trabajo).1
| Fase | Contenido | Duración | Tasas oficiales | Costes profesionales |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Evaluación de requisitos: salario, puntuación COMPASS, perfil del empleador, trayectoria para el ONE Pass | 1–2 semanas | Ninguna | 2000–5000 S$ |
| 2 | Puesta en marcha del empleador (si es nuevo): constitución, alta en el CPF, cuenta bancaria | 4–8 semanas | Tasa de ACRA | 3000–8000 S$ |
| 3 | Solicitud a través del portal del MOM con la documentación justificativa | 1 semana de preparación | Tasa de solicitud 105 S$ (orientativa); tasa de expedición 225 S$ (orientativa) | 2000–5000 S$ |
| 4 | Tramitación por el MOM | 3–8 semanas (EP); 4–8 semanas (ONE Pass) | — | — |
| 5 | Aprobación de principio, entrada, reconocimiento médico si se exige, expedición del permiso y recogida de la tarjeta | 2–4 semanas | — | — |
| 6 | Dependant Passes para el cónyuge y los hijos; Long-Term Visit Passes para los padres | En paralelo o después | Tasas por permiso | — |
| 7 | Renovación (EP: dos o tres años; ONE Pass: cinco años) | Antes del vencimiento | Tasas de renovación | — |
Un fundador que es administrador y accionista único de la sociedad patrocinadora puede obtener un Employment Pass, pero el MOM examina con detenimiento la sustancia de las solicitudes autopatrocinadas: capital desembolsado, plan de negocio, oficina y contrataciones locales. El EntrePass es la alternativa para fundadores de start-ups innovadoras con respaldo de capital riesgo o apoyo de una aceleradora. En el caso de los fundadores del ámbito cripto, la pregunta que el MOM plantea de forma indirecta es si el negocio necesita una licencia. Un EP para un puesto en un negocio de DPT sin licencia suscita la pregunta de cómo es que ese negocio opera.
Notas
- Employment of Foreign Manpower Act 1990 y Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012; Ministry of Manpower, criterios de elegibilidad del Employment Pass y COMPASS, y criterios del Overseas Networks & Expertise Pass; véase la Parte M, capítulo VI, y la Parte P, capítulo I. ↩
Solo a efectos de información general. Este artículo no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal, no sustituye el asesoramiento en un caso concreto y no crea una relación abogado-cliente. Refleja la situación jurídica a fecha de octubre 2026.