Rentas del trabajo entre ambos centros

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El artículo 15 atribuye las rentas del trabajo al Estado en que se ejerce el empleo. El Estado de residencia conserva el derecho exclusivo si el empleado permanece en el otro Estado no más de 183 días en cualquier periodo de doce meses, si le paga un empleador no residente en el otro Estado y si el coste no lo soporta un establecimiento permanente situado allí.¹ En las asignaciones de tokens a empleados que trabajan en ambos centros, el reparto sigue los días de trabajo durante el periodo de consolidación (vesting). Un ingeniero que trabajó el 60 % del periodo de consolidación en Singapur y el 40 % en Zug tributa por el 60 % del valor consolidado en Singapur y por el 40 % en Suiza, cada uno en su propio momento de tributación. Singapur grava en el momento de la consolidación. Suiza grava según su calificación de la asignación, que para un token de pago recibido como salario es el momento de la recepción. Ambos momentos pueden no coincidir, y el cliente puede pagar impuestos en un Estado antes que en el otro, con un crédito disponible solo cuando ambos hayan gravado. La regla del ejercicio ficticio (deemed exercise) de los planes de acciones (capítulo VI de esta parte) se aplica a la parte de fuente singapurense cuando el empleado se marcha.

Notas

1. CDI Singapur–Suiza de 2011, art. 15 (rentas del trabajo; regla de los 183 días en cualquier periodo de doce meses; requisitos relativos al empleador y al establecimiento permanente). ↩

Solo a efectos de información general. Este artículo no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal, no sustituye el asesoramiento en un caso concreto y no crea una relación abogado-cliente. Refleja la situación jurídica a fecha de octubre 2026.