Pagos y nóminas en tokens

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Pagar a empleados y colaboradores externos en tokens es lícito en ambos centros, dentro de ciertos límites. El Derecho suizo exige que el salario se pague en moneda de curso legal salvo pacto en contrario, por lo que se necesita un acuerdo escrito que permita el pago en tokens. Las cotizaciones a la seguridad social y la retención en origen se calculan sobre el valor en francos suizos en el momento del pago.¹ La Employment Act de Singapur exige que el salario se pague en moneda de curso legal y solo permite el pago en especie para determinadas prestaciones. Por tanto, los tokens solo pueden abonarse a los empleados como bonificación o prestación al margen del salario legal, o a colaboradores externos que no están comprendidos en la ley.² Un grupo que pague a sus colaboradores externos en Singapur en USDC debería comprobar que no está prestando con ello un servicio de transferencia transfronteriza de dinero con arreglo a la Payment Services Act (PSA). Queda fuera de ese servicio si paga por cuenta propia. También debería asegurarse de que se practica la retención del impuesto del colaborador cuando proceda.

Notas

Código de Obligaciones suizo (OR/CO), SR 220, art. 323b, apdo. 1 (el salario debe pagarse en moneda de curso legal salvo pacto en contrario); AHVG, SR 831.10, art. 5, apdo. 2 (cotizaciones sobre toda remuneración, incluida la retribución en especie). Parte G, capítulo IV. ↩
Employment Act 1968 (2020 Rev. Ed.), sección 21 (el salario debe pagarse en moneda de curso legal) y sección 27 (deducciones); orientaciones del Ministry of Manpower sobre el pago en especie. Parte M, capítulo VI. ↩

Solo a efectos de información general. Este artículo no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal, no sustituye el asesoramiento en un caso concreto y no crea una relación abogado-cliente. Refleja la situación jurídica a fecha de octubre 2026.

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